?12月6-8日，由中國人民對外友好協會、中華全國歸國華僑聯合會和聯合國駐華協調員辦公室共同主辦，三亞市人民政府、中國友好和平發展基金會、“一帶一路”女性論壇秘書處共同承辦的第五屆“一帶一路”女性論壇在海南三亞成功舉辦。8日上午，“一帶一路”女性論壇暨青年領導力論壇在三亞崖州灣科技城成功舉辦。卓世科技（海南）有限公司創始人、董事長屠靜出席青年領導力論壇開幕式并發言。
卓世科技（海南）有限公司創始人、董事長屠靜致辭
以下為發言全文：
尊敬的各位領導，各位來賓，各位同仁，
我是卓世科技的CEO屠靜。我非常榮幸能在這個重要的論壇上，與各位一起探討青年科技人才的可持續發展話題。
在人工智能時代，AIGC（人工智能生成內容）技術的爆炸性增長標志著一個嶄新的科技革命浪潮。這一浪潮正深刻地重塑著我們的生活與思維模式，其影響力遠遠超出了我們的想象。在這一過程中，青年人才的作用尤為突出。他們不僅擁有充沛的活力和創新能力，而且對新興技術有著天然的親和力和敏銳的洞察力。他們在推動技術進步、促進社會變革以及實現可持續發展目標等方面發揮著核心作用。
正是這些充滿朝氣的青年人才，正在成為推動中華民族偉大復興的強大動力，他們的創新思維和行動力是實現多極化世界格局的關鍵因素。在聯合國提出的可持續發展目標中，青年人才同樣扮演著重要角色，他們通過對人工智能，大模型，AIGC等前沿技術的運用和發展，為解決全球性問題提供了新的視角和解決方案。因此，培養和激勵青年人才，不僅是社會發展的需要，更是時代發展的必然選擇。
我們認為，當代的青年科技人才需要具備最新的“6C特質”：即Confidence（充滿自信）、Critical Thinking（批判思維）、Challenge（勇于挑戰）、Collaboration（善于協作）、Creativity（開拓創新）、 Communication（溝通交流）。
那么在卓世科技，我們是如何發掘和培養6c特質人才呢？首先，Confidence（充滿自信）是青年科技人才成長的基石。我們鼓勵年輕人在項目實踐中挑戰自我，通過不斷的學習和實踐，積累經驗，建立自信。我們為他們提供了多樣化的培訓和發展路徑，讓他們在挑戰中成長，在成長中堅定自信。
其次，Critical Thinking（批判思維）是我們在決策和問題解決中不可或缺的能力。我們通過定期的研討會、創新工作坊等形式，激勵青年人才發表自己的見解，對現有流程和技術提出改進意見。我們相信，每一次的批判都是對公司未來發展的貢獻。
Challenge（勇于挑戰）是青年人才的內在動力。卓世科技始終堅持技術創新和市場開拓，我們鼓勵青年人才提出大膽的想法，承擔重要的項目，不斷突破技術和個人的極限。我們相信，每一個挑戰都將轉化為公司的競爭優勢。
Collaboration（善于協作）是團隊成功的關鍵。在卓世科技，我們倡導開放和包容的團隊文化，鼓勵跨部門、跨領域的合作。通過團隊建設活動和項目管理體系，我們強化團隊成員之間的協作，共同實現公司的目標。
Creativity（開拓創新）是卓世科技持續發展的核心。我們設立了創新基金和孵化平臺，支持青年人才將創意轉化為產品和服務。我們鼓勵每位員工都成為創新者，不斷探索新技術、新模式、新市場。
Communication（溝通交流）是青年科技人才展現自己的窗口。我們為青年人才提供國際交流、行業會議等平臺，讓他們有機會展示自己的成果，學習先進的技術和管理經驗。良好的溝通能力將幫助他們更好地與客戶、合作伙伴和同事交流。
同時，青年科技人才的培養還應當緊密結合綠色發展理念，鼓勵他們在創新中考慮環境的影響，推動開放科學和技術的共享，以及促進包容性增長。我們也致力于培育具備綠色思維的青年科技人才，他們不僅能夠創新技術，還能夠為環境保護和社會福祉貢獻力量。
青年強，則國家強。習近平總書記在黨的二十大報告中，對年輕一代寄予了殷切期望。我堅信，只要我們共同努力，必能培養出一批在科技領域扮演重要角色的青年才俊，必能推動全球科技的蓬勃發展及可持續進步，推動構建人類命運共同體。在人工智能時代讓科技青春在綠色、開放、共享的熾熱實踐中綻放出絢爛多姿的花朵。（發言結束）
中國人民對外友好協會副會長李希奎，中華全國歸國華僑聯合會副主席程紅，全國青聯副主席陳小艷和三亞市市長、市委副書記陳希，圭亞那第一夫人阿爾雅·阿里，諾貝爾生理學或醫學獎獲得者邁克爾·霍頓和瑞士、吉爾吉斯斯坦、贊比亞、尼泊爾、圭亞那、烏干達、莫桑比克等20多家駐華使館使節以及國內外企業代表共計400余人參加論壇。
2023年是“一帶一路”倡議提出十周年。論壇關注女性的教育、健康與成長，堅持弘揚絲路精神、推進文明互鑒，大力宣傳宣介新時代我國發展婦女事業、促進婦女全面發展的偉大成就，進一步增強了我國在婦女兒童領域的國際話語權和影響力，為共建“一帶一路”國家婦女交流與溝通搭建了平臺、架起了橋梁。